Oriëntatiesessie
De oriëntatie-sessie is gericht op het verhelderen van het vraagstuk in kwestie. We willen begrijpen waar de aandacht daadwerkelijk op moet liggen. Dit vraagt om reflectie en vertragen; op die manier kan de werkelijke kernvraag op tafel komen. We zien dat leiders van organisaties die in patronen verstrikt raken, het vaak lastig vinden om zelf de goede vraag te formuleren en al tot oplossingen willen overgaan. Wij begeleiden bij een pas op de plaats maken en de vraag scherp krijgen. Zodra de werkelijke vraag in beeld is, kunnen we doelgericht te werk gaan.
Wij geloven in een stapsgewijze benadering, een organisch proces dat evolueert naarmate we verder gaan. Klinkt abstract? Daarom starten we met een oriëntatie-sessie – de eerste stap om het vraagstuk te verkennen.
Werkwijze
Tijdens de oriëntatie-sessie gaan we actief in gesprek en luisteren zorgvuldig naar jouw verhaal. We stellen vragen en vormen zo een beeld van het krachtenveld, de dynamiek in de organisatie en vanuit daar wat de kernvraag is.
Door gezamenlijk op een groot papier te schrijven en te tekenen, creëren we een visuele weergave van het vraagstuk. Deze multidimensionale aanpak stelt in staat om niet alleen de oppervlakkige “problemen” te identificeren, maar juist de onderliggende dynamieken en verborgen aspecten die van invloed kunnen zijn. De focus van de sessie is het verkrijgen van inzicht, zodat we de ingebrachte vraagstukken helder kunnen definiëren en prioriteiten kunnen stellen.
Hieronder een aantal thema’s waar we ons op kunnen gaan richten
- Korte ontstaansgeschiedenis organisatie
- Ingrijpende gebeurtenissen
- Sleutelpersonen (o.a. afscheid en welkom)
- Leiderschap: wat is de heersende stijl?
- Betrokkenheid en eigenaarschap
- Onderstromen en informele netwerken
- Veiligheid en Vertrouwen
- Systemische dynamieken
- Persoonlijke betekenis van de casus